Оценочная работа немного менее сложна, чем дипломная работа или подготовка к экзамену, так почему же это такая серьезная проблема?
Реальный масштаб проблемы
К сожалению, такое положение вещей обусловлено психологически. Иначе как объяснить, что студенты, с учетом серьезных последствий, часто возвращают работы, созданные за несколько минут на основе копипаст, или не возвращают вовсе. Цифры говорят сами за себя, опыт преподавателей показывает, что до 20% письменных заданий сдаются с опозданием! Помощь студенту для быстрого написания курсовых, дипломных и контрольных работ по доступной цене.
Ознакомьтесь с литературой
Я предполагаю, что вы собрали материалы, т.е. на вашем столе есть соответствующие ксерокопии, книги и журналы, а панель вкладок в вашем браузере заполнена интересными материалами. Поэтому предлагаю вам начальный этап, который заключается не в углублении текстов и тщательном чтении, а скорее в выяснении того, какие вопросы возникают в собранных вами материалах.
Список вопросов готов
Запишите все темы, которые появляются в ваших источниках, на маленьких листочках бумаги и правильно разложите их на своем столе. Суть в том, чтобы создать конфигурацию, позволяющую начать работу над текстовым планом. Стоит выделить части, касающиеся - генезиса, сущности и последствий описываемого вами процесса.
Кандидатами занимаются на внутреннем и внешнем рынке труда. Это определяется условиями, в которых находится организация (уровень компетенций сотрудников, экономическое положение), позволяющими реализовать конкретную стратегию.
Привлечение кандидатов с внутреннего рынка труда, т.е. из собственной организации, является более легкой, менее затратной и социально оправданной задачей. При внутреннем наборе кандидаты узнают о вакансиях благодаря информационной кампании на рабочем месте (объявления, газета компании, интернет на собственном заводе, прямые контакты с руководством)
Исследования, проведенные в британской промышленности, показывают, что большинство местных компаний предпочитают внутренний найм. Они придают значение постоянному информированию сотрудников о возможностях смены места работы, придерживаясь девиза: « если тебе кто-то нужен — посмотри сначала на своего». Разве ваши сотрудники, члены вашей группы, не более преданы своей организации?»
Топ новости часа
Топ новости часа